――アルバイトに応募して分かった、FIRE後の現実
FIRE後に暴落が来たらどうするか。
この問いは、FIREを目指す人なら
一度は必ず頭をよぎるはずだ。
SNSを見ていると、決まってこう書かれている。
暴落したら働けばいい
最悪アルバイトすれば何とかなる
たしかに、理屈としては正しい。
だが私は、FIRE後に実際にアルバイトへ応募し、
その「現実」を自分の体で確かめた。
結論から言う。
FIRE後に暴落が来てから働こうとするのは、想像以上に難しい。
この記事は、
「FIRE後・暴落・労働」というテーマについて、
机上の空論ではなく実体験から答えるために書いている。
FIRE後に暴落が来ても、人はすぐに働けない
FIRE直後は、資産の数字以上に「心理的な不安」とどう向き合うかが難しかった。
このあたりは、FIRE1年目に感じていた不安や、その乗り越え方について書いた記事でも詳しく触れている。👉「FIRE1年目に感じた不安と向き合い方」
仮に、FIRE後に暴落が来て
5,000万円あった資産が3,000万円まで減ったとする。
数字だけを見れば大きなダメージだが、
多くの人はこう考えるだろう。
- いずれ戻るだろう
- ここで売るのは一番悪い
- もう少し節約すれば耐えられる
つまり、「しばらく我慢する」という判断を選びやすい。
FIREをした時点で、
すでに労働意欲はかなり削ぎ落とされている。
その状態で、
- もう一度働く気力を出せるか
- 未経験の仕事に応募できるか
- 条件を割り切れるか
と言われると、正直かなり厳しい。
頭では分かっていても、
心と体がついてこない。
これが、FIRE後のリアルだ。
金融資産の値動きに慣れると、時給で働く感覚が合わなくなる
FIRE後しばらくすると、
金融資産の値動きが日常になる。
- 日々、数万円〜数十万円が動く
- 多い日には、100万円単位で増減する
そんな感覚に慣れてしまうと、
時給1,200円で8時間働き、1万円を得る
という行為に、
自分の時間・体力・感情を使うことが
想像以上に重く感じられる。
これは怠けでも贅沢でもない。
環境が人の価値観を変えてしまうだけだ。
FIRE後に「稼ぐ感覚」がズレることは、
もっと語られるべきリスクだと思う。
アルバイトであっても、希望する仕事に採用されるとは限らない
ここからは、
私が実際に体験した話だ。
アルバイトであっても、採用のハードルは決して低くない。
特に、
- 40代以降
- 未経験職種
- 正社員キャリアを終えている
この条件が重なると、一気に難易度が上がる。
「未経験歓迎」と書いてあっても、
実際に採用されるのは、
- 若い人
- 長く働いてくれそうな人
- 他に選択肢がなさそうな人
であることが多い。
「条件が良さそう」「楽しそう」と感じる仕事は、
他の人も同じように感じている。
結果、普通に競争になる。
ではどうするか｜FIRE後の暴落に備える現実的な考え方
ここまで書いてきた結論はシンプルだ。
FIRE前後で、労働収入を完全にゼロにしないこと。
- 今の仕事をすぐに辞めない
- もしくは、負担の軽い仕事に移行する
- フルタイムである必要はない
「緩くでも続けられる仕事」を
FIRE前に確保しておくこと。
これだけで、
暴落時の選択肢は大きく広がる。
もちろん、十分な資産があれば「働かない」という選択肢も成立する。
一方で、資産水準が低い状態でFIREをすると、暴落時の選択肢は一気に狭まる。
この点については、資産が少ない状態でFIREすることのリスクを整理した記事でも詳しく書いている。👉 「資産が少ない状態でFIREするリスク」
筆者がアルバイトを検討した理由と当時の状況
私自身、2025年後半に
半年間の業務委託契約を終えた。
次に何をするか考える中で、
これまで経験してこなかった業種で
アルバイトをしてみることも検討した。
最大の目的は 社会保険完備 だ。
アルバイト採用時は、
入社時の給与額をもとに
標準報酬月額が決定される。
そのため、
- 給料を低く抑える
- 社会保険料を大きく下げる
という戦略が成り立つ。
任意継続などで
高い社会保険料を払っている場合、
一度アルバイトを挟むことで
保険料を下げられる可能性がある。
給料以上にメリットがあると考えた。
筆者の経歴を簡単に振り返る
- 高卒
- フリーター
- 飛び込み営業系の会社
- その後、外資系企業で約20年
- 営業職、部門立ち上げなどを経験
「アルバイトに全く向いていない経歴」
というわけではないと思っていた。
実際にアルバイトへ応募して分かったこと
応募したのは以下の5社。
希望条件
- 社会保険完備
- 興味が持てる仕事内容
- シフトの融通性
時給はほとんど見ていない。
地方ということもあり、かなり低水準だった。
応募先
- ビジネスホテルの食堂
- スポーツジム（2社）
- 不動産会社の事務
- ファミレスのキッチン
結果
- 採用：1社
- 面接：2社
- 書類選考のみ：2社
なお、採用となった企業は
最終的に辞退している。
唯一採用された仕事と、魅力を感じた理由
採用されたのは、
ビジネスホテルの朝食担当。
- 朝5時勤務開始
- 体力的には過酷
ただ、40代になり朝型になっていたこと、
料理が好きだったこと、
賄いが付くこと。
条件的には、
最も現実的だと感じた。
面接まで進んだが、働くイメージが持てなかった仕事
スポーツジム
利用者として通っていた経験もあり応募。
未経験ながら興味はあったが不採用。
ファミレスのキッチン
求人には社保完備と書いてあったが、
実際はシフトリーダーのみ対象。
そこまでの熱量は持てず、
こちらから辞退した。
書類選考で不採用になったケースから感じたこと
- スポーツジム1社
- 不動産会社の事務1社
書類だけで判断されると、
どうにもならない。
同一業界なら面接まで進めたであろう内容でも、
未経験×アルバイト希望となると
一気に厳しくなる。
FIRE後の暴落に備えるために、今伝えたいこと
FIREは、単に会社を辞めるという選択ではない。
その後の人生におけるリスクを、どこまで引き受けるかという「決断」でもある。
FIREを選ぶこと自体のリスクについては、別の記事で改めて整理している。
👉 「FIREという決断が持つリスク」
これは私一人の体験に過ぎない。
誰もが同じ結果になるとは思っていない。
ただ一つ確実なのは、
年齢は毎年上がり、
希望職種の採用ハードルは下がらない。
だからこそ、
- 暴落しても生活に影響が出ない資産
- 緩くでも続けられる仕事
このどちらか、
できれば両方を持つこと。
それが、
精神的にも安定したFIRE生活につながると、
私は実感している。
「暴落したら働けばいい」
その言葉が成立するかどうかは、
暴落が来る前の準備次第だ。
